智聯招聘2018年春季東莞白領跳槽指數調研報告顯示東莞時間網訊(記者 張欣儀)新年伊始，拿完了年終獎，又到了跳槽的黃金季節(jié)，白領們對跳槽

智聯招聘2018年春季東莞白領跳槽指數調研報告顯示

東莞時間網訊(記者 張欣儀)新年伊始，拿完了年終獎，又到了跳槽的“黃金季節(jié)”，白領們對跳槽又有哪些想法呢?日前，智聯招聘2018年春季東莞白領跳槽指數調研報告出爐，針對東莞地區(qū)的調查數據顯示，有六成多白領在為跳槽而行動，薪酬水平是白領跳槽的主要原因。

跳槽高峰六成多白領在行動

根據智聯招聘調查結果顯示，東莞白領事業(yè)信心指數為3.74，在智聯招聘覆蓋的37個主要城市中排名第9。雖然白領的信心指數比2017年的3.88有所下降，但白領們對2018年的事業(yè)仍然有信心。

一般來說，春節(jié)過后是傳統的跳槽旺季，是企業(yè)招聘需求和求職者找工作雙向繁榮的階段，白領們也利用這一時機實現自己事業(yè)上的突破。

從智聯招聘本次的調查結果可以看出，東莞地區(qū)有14.8%的白領已經開始辦理離職或入職手續(xù)，50.4%的白領已更新簡歷，總計65.2%的白領在為跳槽而行動;而有意向的白領為26.5%。肯定或暫時不會跳槽的比例僅為8.3%。

跳槽行動比例低于廣州深圳

從智聯招聘追蹤的37個全國大中城市來看，東莞的白領跳槽行動比例排名第32，處于下游水平。對比粵港澳大灣區(qū)城市，東莞白領跳槽行動比例高于佛山，低于廣州和深圳。從跳槽的城市類型選擇來看，東莞白領偏向新一線城市，有43.8%的白領選擇。選擇一線和二線城市的白領分別為22.6%和30.3%。

薪酬水平是白領跳槽主要原因

白領們跳槽的主要原因有哪些?調查報告顯示，對薪酬水平不太滿意占比最高，其次是比較擔心職位晉升受限。另外，福利待遇和企業(yè)發(fā)展前景不明也是白領跳槽考慮的主要因素。而工作興趣、單位人際關系，以及機會找上門而引起的跳槽比例相對較低。

對于大多數白領來說，工資收入作為幾乎唯一的收入來源，對于薪酬水平的看重也是情理之中，而選擇一個發(fā)展前景比較明朗的企業(yè)，也是為自己選擇一條“康莊大道”。對于雇主來說，企業(yè)發(fā)展順利，盈利狀況良好，才能提供具有競爭力的薪酬水平吸引優(yōu)秀人才。

與跳槽原因相對應，薪酬仍是2018年東莞白領跳槽最看重的因素，其次是福利待遇。職位晉升也是東莞地區(qū)白領們跳槽時的主要考量。

超五成白領不到三年跳槽一次

關于跳槽頻率，東莞有20.1%的白領一年內就會跳槽一次，32.1%的白領在1至3年內就會換一次工作，而至今沒跳過的白領不到30%。可以看出，在東莞職場中，短期內換工作并不少見。

對于頻繁跳槽的看法，東莞的白領們似乎也在轉變自己的態(tài)度，并不一味地認為跳槽太多很負面。38.9%的白領認為跳槽是勇于嘗試，擁抱機會;而認為跳槽浮躁缺少沉淀或不踏實的白領，分別為26%和17.3%。也有8.7%的白領認為，跳槽是升職加薪的有效途徑。

在職場江湖中摸爬滾打的白領們，在選擇職業(yè)和崗位時，首先要對整體的經濟形勢和行業(yè)發(fā)展有一定的認識和了解，另外就是對自己個人的職業(yè)規(guī)劃和競爭力有清晰的認知，切忌盲目地投機。